目的と重要性の理解なしにハラスメント研修は無い～東村山の不動産会社

職場のハラスメントを予防するためには、経営陣によるハラスメントをなくそうという前向きなメッセージの発信。そして明確な社内ルールの確立と社内の現状を把握することが大切です。

もう一つ、大切なことに「学習する機会をつくること」があります。具体的には、研修を行うことが挙げられます。しかしながら、その研修も「目的と重要性」を理解できないまま実施したとしても、「クソ忙しいのに研修かよ」という感じで腑に落ちないと思います。

そこで、ハラスメント研修の目的と重要性を確認しておきましょう。

ハラスメント研修の目的について～東村山の不動産会社

①意識の向上と理解の促進

ハラスメント研修は、従業員がハラスメントの種類やそれに対する理解を深め、他者を尊重する態度を養うことを目的としています。

②法令やポリシーの遵守

ハラスメント研修は、法的な規制や組織のポリシーに従い、従業員が職場で適切な行動をとる手助けをします。これにより、法令違反を防ぎ、組織全体が適切な標準を守ることが期待されます。

③リスク軽減

ハラスメント研修は、ハラスメントに起因する法的なリスクを軽減するのに役立ちます。従業員がハラスメントに対する警戒心を持ち、適切な対処方法を知っていれば、組織は法的な問題を予防できる可能性が高まります。

④チームビルディング

ハラスメント研修は、従業員間のコミュニケーションを促進し、チームビルディングに寄与することがあります。尊重と理解がある環境では、チームワークが向上し、生産性が向上する可能性があります。

ハラスメント研修の重要性について～東村山の不動産会社

①労働環境の向上

ハラスメント研修は、労働環境を向上させ、従業員が安心して働ける場を提供することに寄与します。これが実現すると、生産性とモラルが向上する傾向があります。

②法的リスクの軽減

ハラスメント研修は、組織が法的なトラブルを避けるために必要なステップの一環です。法令遵守は企業の信頼性と継続可能性に対する基本的な要素です。

③人材の維持と引き寄せ

良好な労働環境は、優秀な人材を引き寄せ、組織内に留まらせるのに役立ちます。ハラスメントがない環境は、従業員の忠誠心を高め、離職率を低減させる可能性があります。

④企業の評判の維持

ハラスメントの発生や不適切な対応は企業の評判に悪影響を与える可能性があります。適切な研修は、組織が社会的に責任を果たしているというイメージを構築するのに寄与します。

2020（令和2）年度の「職場のハラスメントに関する実態調査」（厚生労働省）によると、ハラスメントの予防・解決のための取り組みを進めたことによる副次的効果として、「職場のコミュニケーションが活性化する／風通しが良くなる」（35.9％）の割合が最も多く、次いで「管理職の意識の変化によって職場環境が変わる」（32.4％）が高いという結果となっています。

総じて、ハラスメント研修は労働環境の向上、法的リスクの軽減、人材の維持と吸引、企業の評判の維持など、様々な側面で組織にとって非常に重要なものとなっています。