ハラスメントの理解と影響～東村山の不動産会社
職場や社会において、ハラスメントが深刻な問題であることは論を待ちません。「こんなの昔は当たり前だった」と愚痴ったところで、それはただ事実を述べているだけであって免罪符にはならないのです。
ハラスメントは、深刻な問題となっています。本記事では、ハラスメントの定義と種類に焦点を当て、その影響と組織への影響について掘り下げてみましょう。そんなハラスメントは多岐にわたりますが、一般的には「言葉や行動によって他者に不快感や苦痛を与え、その影響で個人の尊厳や仕事へのモチベーションを損なう行為」と定義されます。
言い方はそれぞれでも、「個人の尊厳や仕事へのモチベーションを損なう行為」という意味はどれも同じです。ハラスメントを3つに分類すると次のようになります。
- 性的ハラスメント: 性別や性自認、性的指向に基づく不快な言動や行為。
- 人種・民族ハラスメント: 人種や民族など出自に基づく差別的な行為。
- 主に職場いじめ 上司や同僚による嫌がらせや排除行為。
これらは所属するコミュニティ・組織によって異なり、時には複合的なかたちで現れることもあります。
基礎代謝をアップさせた丈夫な組織をつくる～東村山の不動産会社
ハラスメントが個人や組織に与える影響は甚大です。以下、要点を紹介します。
1.心理的な影響
ハラスメントは被害者の精神的な健康（メンタルヘルス）に大きな影響を与えます。ストレスや不安からの適応障害、うつ病などの心理的な問題が引き起こされることがあります。
2.仕事への影響
ハラスメントは業務に対する集中力やモチベーションを低下させ、生産性の低下や仕事への取り組みを困難にします。これが継続的に起こると、組織全体の業績にも悪影響を及ぼす可能性があります。
3.組織への影響
ハラスメントが組織内で蔓延すると、労働環境の悪化や離職率の上昇などが発生します。これが継続的になると、企業の評判や信頼性にも大きな影響を及ぼすことが考えられます。
ハラスメントの防止策や改善方法について掘り下げるためには、これらの要点をまずは押さえておく必要があります。問題が起こった、だから対処療法というわけにはいかないのがハラスメントですが、これまでの企業社会の多くは深い傷口にもちょっとした切り傷にも同じ絆創膏を貼り続けてきました。
基礎代謝を上げて、病気になりにくい体をつくるのと同じように、強い組織をつくるためにはハラスメント予防の取り組みは必須なものです。
